Кадровые агентства по подбору персонала рейтинг профессионального уровня

От уровня штатного IT специалиста компании или предприятия зависит очень многое. К сожалению, рынок труда испытывает острый дефицит квалифицированных спецов. Поиски настоящего профессионала могут занять достаточно много времени при этом в ущерб для производственных или коммерческих процессов. Многочисленные кадровые агентства по подбору персонала рейтинг которых не входит даже в ТОП 10 требуют за свои услуги предоплату, не предоставляя никаких гарантий. Работа по поиску IT специалистов команды компании «SELENA GROUP» построена совершенно по другому принципу:

• Используется собственная наработанная за годы успешной деятельности база данных.
• Проводится мониторинг отечественных и сайтов зарубежных кадровых агентств.
• Проверяется достоверность предоставленных кандидатами на вакантные должность данных (опыт, сфера деятельности, отсутствие негативных факторов).

Компания «SELENA GROUP» — это лучшее агентство в Москве по подбору персонала IT профиля. Такое мнение заявляют в своих отчетах профессиональные аналитики и многочисленные клиенты.

Тщательный подход к требованиям заказчика и сбор необходимой информации

Получить информацию о деятельности и видах, предоставляемых кадровым агентством «SELENA GROUP» услуг можно с помощью официального сайта. Доступ на интернет-ресурс https://selena-group.ru свободный и не требует предварительной регистрации. Для получения бесплатной консультации специалиста необходимо заполнить форму заявки:

1. Указать личные данные, название компании и номер телефона для связи.
2. Кратко пояснить свои требования к будущему сотруднику.
3. Приложить файл с документацией, характеризующий профиль работы IT специалиста.

Фирменный стиль работы кадрового агентства – изучения всех нюансов и специфики вакансии, определение профессионального уровня для будущего кандидата. Выполнение поисков и предоставление подходящих кандидатур проводится после заключения с клиентом официального договора. Предоставляются гарантии достижения положительного результата и соблюдения сроков закрытия вакансии.